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“三孩”战略来了,配套已经在路上!

“三孩”战略来了,配套已经在路上!

  • 作者: 星岛环球网
  • 来源:千亿体育
  • 发表于2021-06-03
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  • “三孩”政策来了,配套已经在路上!_ 时政要闻 _音讯_星岛环球网星岛环球网消息:中新网客户端北京6月3日电「记者 张尼」克日,中共中央政治局召开集会,指出进一步优化生养政策,实行一对伉俪没关系生养三个子女政策及配套撑持步调。

    生育战略摊开,会伴同产科床位需求添加、高龄产妇增多等问题。事实上,在医疗资源供给方面,近年来国度已经在做各项预备。

    遵循国家卫健委此前颁布的「2019年国家医疗服务与质量安好汇报」,近年来儿科、产科等薄弱专科的气力明显增强。

    数据展现,2019年每千名儿童病院的床位数2.2张,比2015年增加0.17张。三级公立综合病院产科床位使用率从2016年的98.2%着落至2018年的83.7%,产科床位紧张的情形有所缓解。

    议决中枢支撑,一些单薄专科的医师队伍建设也同样取得了一些成就,譬喻,儿科等紧缺专科的医师数量在这几年增长迅速。儿科专科医师2019年已抵达23.4万人。

    另外,近年来国家卫健委还部署执行了母婴安详五项制度,包含有身危机筛查与评估制度、高危孕产妇专案管理制度、病笃重症救治制度、孕产妇去逝个案报告制度以及重点地区的约谈通报制度。母婴安详五项制度执行从此,孕产妇去逝率、婴儿去逝率一连贬低。

    “十四五”功夫,国度卫健委还将启动实施母婴平安步履升迁打算,切实增强遍及孕产妇和儿童的幸福感、得到感和平安感。

    质料图:准妈妈做瑜伽     中新社发 陈文 摄应付普通家庭来说,生育“三孩”就意味着要投入更多年华与精力照管小孩,那么相应的产假、育儿假可否落实?

    2016年1月1日,点窜后的「生齿与计划生养法」施行,此中明晰,合适执法、法例规定生养子息的鸳侣,能够得到拉长生养假的奖励也许其他福利待遇。

    近几年,各地也普遍点窜了本地人丁与计划生育条例,将产假的筹算方式调解为“国家章程假期98天+生育奖励假”。

    另外,不少地点还发端摸索育儿假、陪产假等战略,育儿假问题也被写进了国度层面战略中。

    比方,“十四五”策划和2035年前景宗旨纲目就专门提到要“搜索执行父母育儿假”。育儿假前已经有了“父”字。

    国度卫健委、国度发改委两部门近期印发的「关于开展六合婴幼儿照护任事示范都会创建活动的知照」中也提出,要全面落实产假政策,探索试行与婴幼儿照护任事配套衔接的育儿假、产休假。

    除了保险产假、育儿假等权柄,生养协助的发放更关系到家庭的切身利益。

    在“十四五”筹备和2035年前景标的目的纲领中已经明显写入了“保障妇女平等享有经济权益,袪除就业性别歧视,依法享有产假和生育扶助,保障农村妇女地盘权益”的内容。

    近年来,极少地域已经发端调解生养协助的发放天数,还有省份勉励用人单位发放婴幼儿保教费。

    比方,2020年5月1日起施行的新版「福建省女职工劳动保护条例」拉长了生育补贴发放天数。

    2020年4月,山西省人民政府办公厅下发了「关于促进三岁以下婴幼儿照护供职发展的履行成见」,「成见」提出鞭策用人单位对计划生育战略内生育的婴幼儿家庭父母每人每月发放200元的婴幼儿保教费,等等。

    国家卫健委有关负责人近日走漏,全面两孩战略推行后,相称比例的家庭想生不敢生,排名前三的理由是经济负担重、婴幼儿无人照管和女性难以均衡家庭与劳动的干系。

    5月31日召开的中共中央政治局聚会已经明确提出,要生长普惠托育服务体系,促成教诲公正与优质教诲资源供应,降低家庭教诲开支。

    而在“十四五”谋划和2035年远景宗旨提纲中也已显着多项宗旨。其中包括要完满普惠性学前教诲和特殊教诲、专门教诲保障机制,学前教诲毛入园率提高到90%以上。

    撑持150个城市欺诳社会力量滋长综合托育供职机构和社区托育供职设施,新增示范性普惠托位五十万个以上。

    「关于开展全国婴幼儿照护任事树模都会创建活动的知照照顾」中也提到,到2025年,婴幼儿照护任事的政策法规和标准规范编制要基本健全,每千人口拥有三岁以下婴幼儿托位数达到4.5个。

    质料图:山西太原某女性专场招聘会现场    中新社记者 武俊杰 摄国家卫健委有关负责人此前引用调查数据称,女职工生育后工资待遇着落的有34.3%,此中降幅逾越一半的达42.9%。

    中共中央政治局集会这次提出的一揽子配套战略中,就包孕要美满生养休假与生养保险制度,巩固税收、住房等撑持战略,保险女性就业合法权益。

    近年来,有关部分也相继出台一系列文件,以保障女性就业的合法权益。

    2019年2月,人社部、教育部等九部门发布了「关于进一步范例招聘动作促进妇女就业的知照照顾」,分明不得实施的六种就业性别歧视动作,设立部门配合约谈工作机制,为妇女平等就业供应保障。

    今年3月1日,人社部出台的「网络招聘任职管理章程」也正式履行,此中明确章程:用人单位向人力资源任职机构提供的网络招聘音讯,不得含有性别歧视性内容。

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